"Incidencia del comportamiento organizacional en la gestión administrativa de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao en el año 2007"
Detalles de publicación: Callao 2008Descripción: 62 NoISBN:- 17898
Contenidos:
Los resultados fueron los siguientes:Grado de satisfacción laboral: Regular (55.40%). Percepción del clima laboral: Satisfactorio (69.80%). Grado de participación en las actividades que promueve la universidad: Regular (74.30%). Nivel de comunicaciones internas y externas: Regular (65.30%). Opinión acerca de la eficiencia de sus colegas: Aprobatorio (67.30%). Existencia de una cultura organizacional en la UNAC: Aprobatorio (51.50%). Visión de futuro: Aprobatorio (86.60%).La prueba de correlación aplicada (Spearman) arrojó que existe correlación positiva entre las variables mencionadas tal como se presentan en la sección resultados.
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Los resultados fueron los siguientes:Grado de satisfacción laboral: Regular (55.40%). Percepción del clima laboral: Satisfactorio (69.80%). Grado de participación en las actividades que promueve la universidad: Regular (74.30%). Nivel de comunicaciones internas y externas: Regular (65.30%). Opinión acerca de la eficiencia de sus colegas: Aprobatorio (67.30%). Existencia de una cultura organizacional en la UNAC: Aprobatorio (51.50%). Visión de futuro: Aprobatorio (86.60%).La prueba de correlación aplicada (Spearman) arrojó que existe correlación positiva entre las variables mencionadas tal como se presentan en la sección resultados.
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