Discriminación salarial por género según trabajadores aslariados e independientes en el Perú, 2006-2010
Detalles de publicación: Callao 2013Descripción: 178 NoISBN:- 15787
- T/330/E86d
Contenidos:
El objetivo principal de esta investigación es estimar la magnitud de la discriminación salarial por géneros para los trabajadores asalariados y los trabajadores independientes a través de la metodología de Oaxaca y Blinder, separándolas en diversos factores que permitan explicar dicho fenómeno. Asimismo, se encuentra que la discriminación salarial es el componente que explica en gran proporción las brechas salariales entre géneros.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Notas | Código de barras | |
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| Tesis Pregrado-Título | Unidad de Biblioteca Central, Banco de Libros y Librería Primer Piso-Referencia | T/330/E86d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Interno | BCt2065 |
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El objetivo principal de esta investigación es estimar la magnitud de la discriminación salarial por géneros para los trabajadores asalariados y los trabajadores independientes a través de la metodología de Oaxaca y Blinder, separándolas en diversos factores que permitan explicar dicho fenómeno. Asimismo, se encuentra que la discriminación salarial es el componente que explica en gran proporción las brechas salariales entre géneros.
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