Incluye anexos

Tesis(Segunda Especialidad Profesional) Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud. Escuela Profesional de Enfermería. Enfermería en Centro Quirúrgico. 2025

Incluye material bibliográfico

Resumen. Abstract. Planteamiento del problema. Marco teórico. Hipótesis y variables. Metodología. Resultados. Discusión de resultados. Conclusiones Recomendaciones. Referencias Bibliográficas. Anexos

El estudio tuvo como objetivos establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería en el área de centro quirúrgico del hospital Manuel Ángel Higa Arakaki. El Método fue con un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental, transversal, y una metodología descriptiva correlacional. Los resultados mostraron un valor R de 0.000, lo que indicó una relación positiva muy fuerte entre la motivación y el desempeño laboral. En los resultados específicos, la variable motivación presentó los siguientes niveles: "a veces" en un 33.3% y "casi siempre" en un 66.7%. En cuanto al desempeño laboral, los niveles fueron "a veces" en un 40% y "casi siempre" en un 60%. En la dimensión de desempeño de tareas, los resultados fueron "a veces" en un 23.3%, "casi siempre" en un 73.3% y "siempre" en un 3.3%. Para la dimensión de condiciones laborales, los niveles fueron "a veces" en un 43.3% y "casi siempre" en un 56.7%. En la dimensión de relaciones sociales, los niveles fueron "a veces" en un 46.7% y "casi siempre" en un 53.3%. Las conclusiones indicaron que existió una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal de enfermería en el centro quirúrgico del Hospital Manuel Ángel Higa Arakaki de Sapito en 2024, con un nivel de significancia estadística de p-valor = 1.000 y una correlación positiva baja (Rho = 0.000). Sin embargo, no se encontró una relación significativa entre la motivación y el desempeño de tareas (p-valor = 0.297, Rho = 0.111), ni entre motivación y condiciones laborales (p-valor = 0.206, Rho = 0.238), ni entre motivación y relaciones sociales (p-valor = 0.317, Rho = 0.189).

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